Nuk ka rëndësi se çfarë bëni apo sa lart arrini, do të ketë pika në karrierën tuaj ku duhet të punoni me njerëz që janë paksa… të ndërlikuar.

Ndoshta ata janë të tmerrshëm në organizim dhe gjithmonë janë jashtë orarit. Ndoshta janë super të ditur, por të pavlerë në komunikim. Ndonjëherë ato janë shumë të mira në pothuajse të gjitha aspektet, por ju thjesht nuk e dini, transmeton portal arbresh.info

Këta janë njerëzit që e bëjnë punën një punë të mpirë, që refuzojnë të bashkëpunojnë, që thjesht nuk do t’i shohin gjërat nga këndvështrimi juaj, që vazhdimisht zgjedhin, dhe pafundësisht.

Sado që ngjan e vështirë të merreni me ta, zgjidhja se si t’ia dilni mbanë me ta është duke zbatuar këto 7 këshilla.

Mundohuni të kuptoni qëllimet e personit

Mos e fshini kolegun tuaj si dikush, misioni i të cilit është t’ju mërzitë. Çfarë tjetër po ndodh? Eksperja e punës Salman Raza, për Metro.uk tha se “njerëzit shumë rrallë janë të vështirë për hir të punës, prandaj duhet identifikuar se pse sillen ashtu”.

“Çfarë i pengon ata të bashkëpunojnë me ju? Pse nuk respektojnë afatet? Si mund të ndihmoni për të zgjidhur situatën? Çfarë mund të bëni për të përmbushur nevojat e tyre?’

Rrini të qetë dhe trajtoni me respekt

‘Humbja e durimit nuk është zgjidhja dhe nuk do të marrë rezultatin e dëshiruar. Në fakt do të ndezë egon e tyre dhe do të shkaktojë konflikt të mëtejshëm”, vëren Salman.

Sipas saj, duhet përjepur maksimalisht që të mos jeni të pasjellshëm, të këqij apo të përulur. Mendoni për qëllimin tuaj përfundimtar: ju dëshironi të vazhdoni me punën tuaj pa të gjitha këto përplasje dhe pengesa, të mos përfundoni në një grindje ose të bëheni një ngacmues,  pavarësisht sa i vështirë mund të jetë dikush.

Shpjegoni motivet tuaja

Ajo që duhet të bëni është të lini personin tjetër të njohë qëllimet tuaja. Dhënia e historisë së plotë se pse po bëni diçka, pse diçka është e nevojshme deri në një datë të caktuar ose pse diçka po ndodh, mund t’i ndihmojë ata të ndjejnë ndjeshmëri me situatën tuaj. Të tregosh cenueshmërinë tënde është një mënyrë e shkëlqyer për t’i marrë njerëzit në bord.

Ndërtoni raporte

Përpiquni të lidheni me shokun tuaj të punës në një nivel personal. Njihuni me ta si njerëz, dhe jo vetëm si kolegë. Mësoni më shumë për hobi, familjen dhe jetën e tyre. Dëgjoni me kujdes dhe përpuqni të kuptoni sjelljën e tij. Marrëdhëniet e mira personale mund të nxisin marrëdhënie më të mira pune.

Kërkoni ndihmë

Mos u zini krejt vetëm, duke e lënë tërbimin tuaj t’ju hajë. Ia vlen të bisedoni me njerëz të tjerë për të kontrolluar se jeni të arsyeshëm dhe kështu do të shikoni nëse dikush tjetër ka një ide më të mirë mbi marrëdhëniet në punë. Disa bashkëpunëtorë mund të kenë punuar më parë me këtë person të vështirë dhe të kenë gjetur mënyrën më të mirë për të orientuar në çuditjet e tyre. “Kërkoni kolegët dhe menaxherët tuaj për ndihmë”, sugjeron Salman. “Ata mund të jenë në gjendje t’i shohin gjërat nga një kënd tjetër. Nëse është e përshtatshme, mund të kërkoni ndihmë edhe nga një mik i ngushtë ose një anëtar i familjes”.

Përqendrohuni në atë që mund të bëhet

“Në vend që të ndaleni në atë që nuk mund të ndryshoni, përqendrohuni në hapat veprues që mund të ndërmerrni për të ecur përpara në situatë”, na thotë Salman. “Për shembull, nëse një koleg i dorëzon diçka me vonesë, përqendrohuni në atë që mund të bëni për të korrigjuar situatën”.

Flisni me eprorin tuaj

Kur gjithçka tjetër dështon, fol me menaxherin tënd. Ndonjëherë, mënyra e vetme për ta bërë dikë të ndryshojë është përmes një personi të moshuar që t’i flasë atij./arbresh.info/